Naeun de Apink podría unirse a YG Entertainment

Noticias

Naeun de Apink podría unirse a YG Entertainment

Recientemente la agencia Play M Entertainment, con la cual Naeun trabajó durante 10 años, anunció que la cantante había decidido […]

Naeun de Apink podría unirse a YG Entertainment

Naeun de Apink podría unirse a YG Entertainment Fuente: Internet

Recientemente la agencia Play M Entertainment, con la cual Naeun trabajó durante 10 años, anunció que la cantante había decidido no renovar su contrato en esta oportunidad y que trataría de buscar nuevos horizontes fuera de la agencia. Sin embargo, señaló que eventualmente promocionaría junto a las integrantes de Apink.

Después de que se emitiera el comunicado por parte de su ex sello, surgieron rumores de que Naeun podría unirse a YG Entertainment, agencia a cargo de grandes grupos de k-pop como BLACKPINK, TREASURE, iKON y más.

No te pierdas esta noticia: Integrantes de Apink excepto Naeun renuevan contrato con Play M Entertainment

Así pues, la agencia ha dado una respuesta diciendo que efectivamente, la integrante de Apink esta considerando positivamente unirse a dicha agencia. Un representante de YG Entertainment declaró:

Es cierto que estamos seguros de considerar la posibilidad de firmar un contrato exclusivo con Na-Eun

-Representante YG

Algunos consideran que, en caso de unirse a YG Entertainment, Naeun de Apink podría enfocarse plenamente en su carrera como actriz y continuar con sus actividades en la industria musical en los próximos regresos de Apink, tal como lo señaló Play M en su comunicado.

Por otra parte, las integrantes Chorong, Bomi, Eunji, Namjoo y Hayoung de Apink sí han renovado sus contratos con Play M, esto solo unos días después de que el grupo de chicas celebrara su décimo aniversario de debut el 19 de Abril, fecha para la cual lanzaron su canción especial para los fans titulada ‘Thank You’.

¿Qué opinas de que Naeun de Apink esté considerando unirse a YG Entertainment?

Fuente: Allkpop

Te puede interesar

Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments